[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/03\/21\/smart-working-si-va-avanti-fino-al-30-giugno\/#NewsArticle","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/03\/21\/smart-working-si-va-avanti-fino-al-30-giugno\/","headline":"Smart working: si va avanti fino al 30 giugno","name":"Smart working: si va avanti fino al 30 giugno","description":"Lavoratori fragili: proroga smart working al 30 giugno. Lo prevede il nuovo decreto riaperture I lavoratori fragili possono svolgere il lavoro in modalit\u00e0 agile fino al 30 giugno 2022 anche con la cessazione dello stato di emergenza il 31 marzo. 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Lo prevede il nuovo decreto riapertureI lavoratori fragili possono svolgere il lavoro in modalit\u00e0 agile fino al 30 giugno 2022 anche con la cessazione dello stato di emergenza il 31 marzo. A prevederlo \u00e8 la bozza del nuovo decreto legge sulle riaperture approvato ieri in Consiglio dei Ministri.Smart working: si va avanti fino al 30 giugnoNella\u00a0bozza del nuovo decreto\u00a0si legge infatti:Per i soggetti affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto di cui all\u2019articolo 17, comma 2, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221*, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2022, n. 11, le disposizioni di cui all\u2019articolo 26, comma 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18*, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, in materia di lavoratori fragili,\u00a0si applicano fino al 30 giugno 2022.Ricordiamo l\u2019articolo 17 comma 2 del\u00a0dl festivit\u00e0:Con decreto del Ministro della salute, di concerto con i Ministri del lavoro e delle politiche sociali e per la pubblica amministrazione, da adottare entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativa \u00e8 normalmente svolta, secondo la disciplina definita nei Contratti collettivi, ove presente, in modalit\u00e0 agile, anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti vigenti, e specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale sono svolte da remoto.E l\u2019articolo 26, comma 2 bis del dl 18 del 17 marzo:A decorrere dal 16 ottobre 2020 e fino al 31 ottobre 2021,\u00a0i lavoratori fragili di cui al comma 2 svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile,\u00a0anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione\u00a0ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale anche da remoto.Le patologie individuate dal\u00a0decreto interministeriale del 3 febbraio 2022\u00a0sono:a) indipendentemente dallo stato vaccinalea.1) pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria:trapianto di organo solido in terapia immunosoppressiva;trapianto di cellule staminali ematopoietiche (entro 2 anni dal trapianto o in terapiaimmunosoppressiva per malattia del trapianto contro l\u2019ospite cronica);attesa di trapianto d\u2019organo;terapie a base di cellule T esprimenti un Recettore Chimerico Antigenico (cellule CAR T);patologia oncologica o onco-ematologica in trattamento con farmaci immunosoppressivi,mielosoppressivi o a meno di 6 mesi dalla sospensione delle cure;immunodeficienze primitive (es. sindrome di DiGeorge, sindrome di Wiskott-Aldrich,immunodeficienza comune variabile etc.);immunodeficienze secondarie a trattamento farmacologico (es: terapia corticosteroidea adalto dosaggio protratta nel tempo, farmaci immunosoppressori, farmaci biologici conrilevante impatto sulla funzionalit\u00e0 del sistema immunitario etc.);dialisi e insufficienza renale cronica grave;pregressa splenectomia;sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) con conta dei linfociti T CD4+ < 200cellule\/\u00b5l o sulla base di giudizio clinico.a.2) pazienti che presentino 3 o pi\u00f9 delle seguenti condizioni patologiche:cardiopatia ischemica;fibrillazione atriale;scompenso cardiaco;ictus;diabete mellito;bronco-pneumopatia ostruttiva cronica;epatite cronica;obesit\u00e0.b) la contemporanea presenza di esenzione alla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una delle seguenti condizioni:et\u00e0 >60 anni;condizioni di cui all\u2019Allegato 2 della Circolare della Direzione generale della prevenzione sanitaria del Ministero della salute n. 45886 dell\u20198 ottobre 2021.La norma interessa i dipendenti pubblici e privati, che devono ottenere un certificato attestante la condizione di\u00a0rischio\u00a0(derivante da immunodepressione, patologie oncologiche, svolgimento di terapie salvavita) o la disabilit\u00e0 grave (ex legge n. 104\/1992)."},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"2022","item":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"03","item":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/\/03\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"21","item":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/\/03\/\/21\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Smart working: si va avanti fino al 30 giugno","item":"https:\/\/www.radiotime.it\/2022\/03\/21\/smart-working-si-va-avanti-fino-al-30-giugno\/#breadcrumbitem"}]}]